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年底了该不该跳槽

一转眼就要快过年了,有些做假山石材的厂家已经开始放假,更多的还坚守在岗位上,而我就要坚守到15号,16号开始放假,一般来说过年前两个月是求职小高峰,不少公司都想在年前这

年底了该不该跳槽

一转眼就要快过年了,有些做假山石材的厂家已经开始放假,更多的还坚守在岗位上,而我就要坚守到15号,16号开始放假,一般来说过年前两个月是求职小高峰,不少公司都想在年前这段时间抓紧提高一下业绩,在最后一刻拼搏一把,还可以为来年公司业务的顺利开展储备一些人才。像我们公司因为重组,所以现在一直招聘程序猿和美工;为来年公司发展做准备!

所以,如果有外贸朋友倘若在这时候跳槽会还是很充裕的。每年在年尾都会有一些工作不如意的外贸朋友蠢蠢欲动,想趁早跳槽,但年关将至,意味着“年终奖”这笔丰厚的奖金也已经不远,弃红包而跳槽也实在下不了手。于是这种矛盾又复杂的情绪就一直围绕着我们假山石材人。

相信有两个想法会一直困扰着蠢蠢欲动的外贸朋友:“如果跳槽了,年终奖怎么办?”“如果跳槽了,找不到下家怎么办”

有的朋友会想,竟然要离职,就干完今年,把年终奖拿到以后,明年再走。现在走了,年终奖没拿到,不就白白便宜给老板了,干嘛要便宜他呢?事实上,年终奖和跳槽并不单单是一次选择,更重要的是利益分配的问题,年终奖属于眼前利益,而跳槽,是追求新的职业发展机会,关乎几年内甚至更长时间内的职业发展,是长远利益。面临选择时,绝大多数人都不想顾此失彼,但现实情况下,两全其美的事情并不常遂人愿。

很多人在面临年终奖选择当“卧槽”族,却一等又到了下一年年底也是有可能的。这种就属于太注重眼前利益而忽略了长远利益。如果是我,如果在剩下一个月就发年终奖,但是这时候有一个很好的工作机会,很适合自己发展。那么我会毫不犹豫的放弃年终奖,选择应聘把握这个工作机会,前年的我也有这样的一个选择,我获得的阿里巴巴来往客户端大奖,获得价值一千元面值的恒大亚冠决赛主场门票,当时有人出三四千求购我的门票;当时家里人和同事也劝我说赶紧卖了它,我当时这么说:“钱我以后可以继续赚,努力一点赚更多钱。

但是见证恒大第一次夺冠的机会就只有一次机会,以后就算有机会见证恒大夺冠,也没有恒大第一次夺冠那么有纪念价值。我要为我的青春疯狂一次,留些纪念。”同样的道理,年终奖是属于眼前利益,好的工作机会是长远利益。如果我把握住了工作机会,那么我以后也可以大展身手,到时候年终奖、奖金提成和工作晋升机会会比现在少吗?就算我选择年终奖,然后过年回来再找工作,你一定保证你能够找到适合自己的好工作吗?

就像之前说的,年末是个求职小高峰也是离职高峰,除了之前提到的企业需要为来年储备人才之外,年末由于各种原因离职的人也比较多,就有更多的职位空了出来;如果这时候一些企业很多人离职但是没有找到合适的人才,那么过年回来就会面临年末离职求职者和大学毕业实习求职者两股求职浪潮的冲击。到时候的求职竞争压力也会比年末求职压力更大!

本文来源:/xiaoshuo/qingganxiaoshuo/12670.html

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